5.2.1 Quy định đánh giá công việc nhân viên

Tài Liệu Ứng Dụng Quản Trị Công Ty Thương Mại

                    Quy Trình và Biểu Mẫu

 

1          Quản trị marketing

 

2          Quản trị mua hàng

 

3.         Quản trị kho

 

4.         Quản trị bán hàng

 

5.         Quản trị nhân sự

 

6.         Quản trị tài chính kế toán

 

QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC

 

Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau:

1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng tuần, vào cuối tuần. Cuối tháng sẽ tiến hành tổng hợp để tính điểm đánh giá của từng nhân viên.
2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện.
3. Trọng số của các yếu tố được xác định theo bảng dưới đây, sau thời gian thực hiện 03 tháng quy định này, công ty sẽ xác định lại trọng số cho từng yếu tố.

ü      Số lượng : 1

ü      Chất lượng: 1

ü      Thời gian: 1

ü      Cải tiến: 0.5

ü      Quy định * 0.5

4. Nội dung đánh giá:

Tiêu chuẩn đánh giá	Điểm
	1-3	3-5	5-6.5	6.5-8	8-10
Số lượng công việc	Hoàn thành số lượng công việc dưới 80 % số lượng	Hoàn thành số lượng công việc từ 80-100 %	Đảm bảo hoàn thành số lượng công việc được giao	Đảm bảo hoàn thành số lượng công việc, vướt kế hoạch 1 – 3 công việc hoặc 100 – 120 %	Đảm bảo hoàn thành số lượng công việc, vướt kế hoạch 1 – 3 công việc hoặc 120 % trở lên
Chất lượng công việc	Không đảm bảo theo yêu cầu 3 lần trở lên/tháng hoặc 1-2 lần nhưng ảnh hưởng nghiêm trọng đến công ty.	Không đảm bảo theo yêu cầu 1- 2 lần/tháng.	Đảm bảo theo đúng yêu cầu	Đảm bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao.	Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty.
Thời gian hoàn thành công việc	Không hoàn thành công việc không đúng thời hạn 3 lần trở ean/tháng Hoặc không hoàn thành 1-2 lần/tháng, nhưng ảnh hưởng nghiệm trọng.	Không hoàn thành công việc không đúng thời hạn 1 – 2 lần/tháng	Hoàn thành công việc đúng thời hạn	Hoàn thành công việc trước thời hạn	Hoàn thành công việc trước thời hạn, việc hoàn thành trước thời hạn mang lại giá trị cao cho cty.
Cải tiến	0 tính	0 tính	Mặc định được 5 điểm, nếu có có tiến nhỏ	Có cải tiến, quy giá trị lớn hơn 1 triệu hoặc có giá trị	Cải tiến có giá trị lớn hơn 5 triệu.
Quy định	Vi phạm quy định ở mức nghiêm trong, 2 lần/tháng	Vi phạm quy định ở mức nghiêm trong, 1 lần/tháng. Hoặc Vi phạm quy định không nghiệm trọng 2 lần trở lên /tháng	Vi phạm quy định không nghiệm trọng 1 lần/tháng	Không vi phạm	Không vi phạm + phát hiện ra vi phạm